Like muligheter

Norsk Tipping ønsker å bidra til en bærekraftig samfunnsutvikling. Derfor bruker selskapet sin samfunnsrolle og nære relasjon til idrett, kultur og humanitær sektor til å påvirke og bidra til positive endringer i samfunnet.

Bærekraftløftene setter retning for hvordan Norsk Tipping jobber i egen organisasjon, og sammen med selskapets samarbeidspartnere.

For å nå målsettingene må Norsk Tipping lykkes med å tiltrekke seg ny kompetanse og utvikle ansatte. Forskning viser at selskap som jobber med kompetanseheving, kulturendring og tiltak for like muligheter og mangfold, lykkes med å tiltrekke seg talentfulle medarbeidere.

Derfor jobber selskapet med å videreutvikle en kultur som ivaretar likestilling og mangfold. I tillegg er det et mål å øke kvinneandelen.

I kapitlet Medarbeidere kan du lese mer om hvordan Norsk Tipping jobber med like muligheter internt.

I 2021 er det gjennomført mange tiltak for å fremme universell utforming i selskapets produkter og tjenester, og det er igangsatt nye prosesser, kurs og verktøy.

Les mer her.

Som viktig samfunnsaktør og sponsor kan selskapet påvirke prosesser, også utenfor egen virksomhet. Norsk Tipping er pådriver for at selskapets samarbeidspartnere innen idrett, kultur og frivillige organisasjoner setter like muligheter på dagsordenen.

Gode rollemodeller har potensial til å legge til rette for like muligheter og redusere utenforskap. Norsk Tipping ønsker å bidra til god og trygg aktivitet på arenaer innen idrett og kultur.

Sammen med idretten, jobber Norsk Tipping kontinuerlig for å øke kvinneandelen i styrene og i leder- og trenerrollen. Sammen med Norges Idrettsforbund og idrettskretsene er det etablert et langsiktig prosjekt for å rekruttere flere kvinner til posisjoner i idretten. Prosjektet ble initiert av Innlandet Idrettskrets og går under navnet: #GNIST

Treneren er en viktig rollemodell for barn og unge. Derfor videreførte Norsk Tipping i 2021 satsningen på Grasrottrener-konseptet gjennom avtalene med idrettsforbundet, og særforbundene innen fotball, håndball, ishockey og langrenn. Målet er å få flere og bedre trenere, samt å øke kvinneandelen.

Sammen med Norges Fotballforbund, OBOS og Æra gjennomførte selskapet i 2021 innovasjonsprosjektet «Utenforfloken» med lansering av ambisjonen «Null Unge i Utenforskap – NUU» i april. Partene arbeider med konkretisering av ambisjonen.

Selskapet erkjenner at det tar lang tid å endre kultur og holdninger. Selskapets engasjement er derfor langsiktig og videreutvikles, år for år. Selskapet har midler dedikert til kvinne-satsninger innenfor fotball, ishockey, og flere særforbund gjennom NIF-avtalen.

Sammen med selskapets samarbeidspartnere på kulturfeltet, så et viktig samarbeidsprosjekt dagens lys i 2019: Koreografisatsningen. Dette er et initiativ innenfor Talent Norge, Den Norske Opera & Ballett og Norsk Tippings kvinnesatsing. Sammen har partene jobbet aktivt for å justere den skjeve kjønnsfordelingen blant koreografer representert i det klassiske ballettrepertoaret. Koreografisatsingen har som mål å sikre koreografer like muligheter, uavhengig av kjønn. Høsten 2021 var koreografisastningen representert i den stjernespekkede forestillingen Dialogues, som gikk for fulle hus i Stockholm, Moskva, St.Petersburg, Oslo og Paris.